Dowiedz się więcej o naszej firmie
O Straveno
O Straveno
Straveno powstało z potrzeby prowadzenia rekrutacji w sposób odpowiedzialny i relacyjny — z perspektywy praktyka sprzedaży, a nie modelu masowej selekcji kandydatów.
Jestem handlowcem z ponad 14-letnim doświadczeniem w sprzedaży B2B. Przeszedłem wszystkie etapy rozwoju w strukturach sprzedaży – od stanowiska przedstawiciela handlowego po dyrektora regionalnego. W swojej pracy odpowiadałem za wyniki sprzedaży, budowałem relacje z klientami oraz rozwijałem zespoły handlowe.
To doświadczenie pozwala mi dobrze rozumieć realne potrzeby firm oraz wyzwania, z którymi mierzą się na co dzień – presję wyników, trudność w znalezieniu właściwych ludzi oraz konsekwencje nietrafionych decyzji rekrutacyjnych.
Sposoby działania
Podstawą mojej pracy są relacje oraz rzetelna ocena kompetencji. W procesach rekrutacyjnych koncentruję się nie tylko na doświadczeniu kandydatów, ale przede wszystkim na ich sposobie działania, odpowiedzialności, dojrzałości biznesowej oraz dopasowaniu do kultury organizacyjnej. Wierzę, że właściwy wybór wynika z połączenia rozmowy, zrozumienia kontekstu biznesowego i realnej weryfikacji kompetencji – nie tylko analizy CV.
Dzięki doświadczeniu managerskiemu patrzę na rekrutację z perspektywy osoby, która sama budowała i prowadziła zespoły sprzedaży. Rozumiem, jak duże znaczenie ma dopasowanie nie tylko kompetencyjne, ale również osobowościowe i organizacyjne. Trafna decyzja personalna to dla firmy kwestia stabilności, wyników i długofalowego rozwoju.
Jestem absolwentem Wyższej Szkoły Oficerskiej Wojsk Lądowych o specjalizacji zarządzanie kryzysowe. Podejście oparte na odpowiedzialności, analizie sytuacji i długofalowym myśleniu przenoszę dziś do pracy z klientami i kandydatami.
Prywatnie jestem pasjonatem sportu, w szczególności kolarstwa. Regularne starty w wyścigach uczą dyscypliny, konsekwencji i wytrwałości — cech, które w sprzedaży i rekrutacji mają kluczowe znaczenie.
Współpracę zawsze zaczynam od rozmowy i zrozumienia kontekstu firmy