Dobre zespoły sprzedaży zaczynają się od właściwej decyzji.
Oferta dla Firm
Rekrutacja
Oferta dla Firm
Rekrutacja w sprzedaży to jedna z kluczowych decyzji w organizacji. Odpowiednio dobrana osoba może realnie wpłynąć na rozwój firmy, a nietrafiona decyzja generuje koszty, rotację i utratę czasu.
Straveno wspiera firmy w rekrutacji liderów, handlowców oraz talentów rozwijających się w sprzedaży B2B. Proces prowadzę bezpośrednio i selektywnie, z uwzględnieniem kontekstu biznesowego, kultury organizacyjnej i celów zespołu.
Profesjonalna rekrutacja
Współpraca
Jak pracuję
Każdy proces rozpoczynam od rozmowy i zrozumienia potrzeb firmy.
Zależy mi na tym, aby dobrze poznać strukturę zespołu, zakres odpowiedzialności oraz realne oczekiwania wobec kandydata.
Proces obejmuje:
doprecyzowanie roli i wymagań
selektywny dobór kandydatów
rozmowy pogłębione
weryfikację kompetencji oraz sposobu działania
wsparcie w podjęciu finalnej decyzji
Dzięki doświadczeniu managerskiemu oceniam nie tylko doświadczenie zawodowe, ale również dojrzałość biznesową, odpowiedzialność i dopasowanie do organizacji.
Zakres współpracy
Najczęściej wspieram firmy w rekrutacji:
Managerów sprzedaży
Przedstawicieli handlowych
Key Account Managerów
Specjalistów rozwijających się w sprzedaży
Osób rozpoczynających karierę w sprzedaży, posiadających potencjał i predyspozycje do rozwoju
W wybranych projektach prowadzę również procesy rekrutacyjne w innych obszarach biznesowych, w szczególności w branżach IT, sektorze finansowym oraz logistyce.
Zaufaj doświadczeniu
Dlaczego Straveno ?
- Doświadczenie praktyka sprzedaży Rekrutację prowadzę z perspektywy osoby, która przez wiele lat budowała i prowadziła zespoły sprzedaży. Dzięki temu rozumiem realne wyzwania firm oraz oczekiwania wobec handlowców i managerów.
- Relacyjne podejście do współpracy Podstawą mojej pracy są relacje i zrozumienie kontekstu biznesowego firmy. Każdy proces rekrutacyjny poprzedzam rozmową, która pozwala dobrze poznać potrzeby organizacji i charakter zespołu.
- Rzetelna ocena kompetencji W procesie rekrutacji koncentruję się nie tylko na doświadczeniu kandydatów, ale przede wszystkim na ich sposobie działania, odpowiedzialności i dopasowaniu do kultury organizacyjnej.
- Butikowy model pracy Prowadzę ograniczoną liczbę projektów jednocześnie, dzięki czemu każdy proces rekrutacyjny może być realizowany z pełnym zaangażowaniem i uważnością.